LES ARRETS MALADIE DES EMPLOYES DES HOPITAUX EXPLOSENT

 

Hôpitaux : les arrêts maladie explosent

 

 
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La santé des hôpitaux français est fragile. Celle de leurs employés aussi, à en croire les données compilées par le site Hospi Diag, et analysées par Le Figaro. La moyenne des arrêts maladie cumulés avoisine les 24 jours par employé. Et selon le quotidien, 22 établissements hospitaliers dépasseraient les 30 jours par an et par personne. Un phénomène aux causes multiples.

 

La carte dressée par Le Figaro a de quoi laisser perplexe, tant les différences entres les hôpitaux (tous de plus de 300 employés) sont importantes. A la place du bon élève, Colmar. Le taux d’absentéisme y est le plus bas de France : 3,9 %, soit 14 jours d’arrêts maladie de courte ou longue durée par an et par personne (hors médecin). A l’autre bout du classement, Manosque, avec un taux d’absentéisme qui frise les 11 %, et près de 40 jours d’absence pour maladie par an et par agent ! Marseille est pour sa part, le « pire CHU » avec 8,2 % d’absentéisme ; « chaque jour, ce sont ainsi 1 100 personnes qui manquent à l’appel, sur un effectif de 12 000 agents », illustre Guillaume Guichard.

Y aurait-il un gradient nord-sud des arrêts de travail pour maladie ? Pas impossible, c’est en tout cas une explication mise en avant par les responsables d’établissement interviewés par le journaliste. « Vous êtes en Corse ici », ou « ici, c’est l’Alsace » a-t-il ainsi tour à tour entendu au cours de son enquête.

Mais la situation géographique des établissements ne suffira pas à expliquer ces différences. Les taux d’absentéisme relevés dans le Nord du pays le confirment. Pour les syndicats, ce sont plutôt les conditions de travail qui expliquent que les agents s’arrêtent plus souvent dans certains établissements. Pourtant, ce ne sont pas les hôpitaux avec des taux de remplissage de lits les plus élevés qui affichent les plus mauvais scores d’absence. Par contre, les données le confirment, la présence de services de prise en charge de personnes âgées augmentent les jours d’arrêts maladie : les tâches y sont plus lourdes que dans les autres services.

 

Fait surprenant : les arrêts maladie semblent inversement proportionnels aux jours de RTT alloués aux employés. Les taux d’absentéisme les plus bas se retrouvent dans des établissement où les RTT sont les moins nombreuses, comme à Colmar, par exemple, où les agents n’ont que 6 jours de RTT par an. Un paradoxe qui s’expliquerait par le fait que plus on a de jours à poser, plus on a de chance de se les voir refuser, et d’user d’un arrêt maladie pour obtenir des congés aux dates souhaitées.

 

Pour Guillaume Guichard, nul doute que la suppression en 2013 du jour de carence institué en 2012 contribue largement à ce phénomène. Selon le journaliste, les établissements hospitaliers auraient pu, durant la courte application de la réforme, économiser 75 millions d’euros liés aux arrêts maladie de courte durée. La Drees était pour sa part parvenue à une conclusion un peu différente en analysant l’impact de l’indemnisation du jour de carence des salariés. Elle concluait que les taux de recours aux arrêts étaient quasiment équivalents pour les salariés couverts durant le délai de carence (29,2 %) que pour les salariés non couverts (28,7 %).

http://www.pourquoidocteur.fr/Articles/Vu-dans-la-presse/15229-Hopitaux-les-arrets-maladie-explosent


 

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